יצרנים בחיים האמיתיים, כגון גודל הדלת ואת המפעל חלון, מספר ופרודוקטיביות של עובדי הסדנה במפעל חלונות אלומיניום, פיתוח המוצר החדש והשקה של היצרן Windows אלומיניום, ואת המכירות השנתיות של הדלת יצרני חלונות. המצב, יצרני חלונות אלומיניום פרסים, וכו 'אבל מנקודת המבט של המשקיעים הדלת והחלון, יש הרבה נתונים שניתן להתפאר או מזויף. לדוגמה, את גודל הדלת ואת המפעל חלון ניתן לומר להיות יותר מ -20,000 מטרים רבועים של הדלת המפעל חלון החלון של יותר מ -10,000 מטרים רבועים. אחרי הכל, את המשקיעים הדלת ואת החלון לא ישתמש השליט כדי למדוד את זה. מספר העובדים בסדנה יכול להיות חלק מהעובדים מתוך הפרויקט ההתקנה, או מערכת עבודה שתי משמרות; פיתוח חלונות אלומיניום חדש המוצר, הוא אמר כי עכשיו אלומיניום אלומיניום תעשיית homogenization הוא עמוק מאוד, שינוי המרק לא משתנה תחת ההנחה, לא קשה להציג מוצרים חדשים כי חוסר יכולת חדשנות. באשר פרסים, הוא אמר בבירור כי אנשים רבים בתעשייה יש חוקים משלהם, אני לא יודע.
1: הגידול בשיעור התחלופה של כוח אדם פירושו שיש כמה סכנות נסתרות בהיגיון ובכיוון הפיתוח והפוטנציאל של מערכת יצרני חלונות האלומיניום. למה אתה אומר את זה? אם יצרנית חלונות אלומיניום משולה חתיכת עוגה, אם העוגה היא טעימה, יהיו אנשים רבים ממהרים לאכול. אם העוגה היא unalatable ואת הטעם הוא חריג, אז באופן טבעי כמה אנשים יאכלו אותו. זו אמת פשוטה מובנת על ידי אנשים רבים והוא מתאים לשימוש יצרני חלונות אלומיניום. מדוע שיעור התחלופה גבוה יותר? הסיבה לכך היא כי כללים ותקנות, הטבות לעובדים, מערכות ניהול, לקוחות פוטנציאליים לפיתוח, פוטנציאל הפיתוח, וכו 'כל אכזבה או לא מרוצים עובדים פנימיים. לכן, זה יכול להיחשב אינדיקטור התייחסות.
2: צמצום שיעור תחלופת כוח אדם פירושו כי יצרני חלונות אלומיניום משתפרים בהדרגה, עם מרחב פיתוח גדול יותר ופוטנציאל. אותה הסיבה, הפחתת שיעור התחלופה של כוח אדם משקפת את שיפור הליבה הליבה של הקבוצה ואת שיפור של מערכת הניהול של החברה. העובדים מסכימים עם זה הדלת והחלון החברה יש פוטנציאל גדול לעבוד יחד כדי לעשות דברים טוב. ארגון צוות.
